枯树

　　2007年7月18日，一位年仅26岁的华为员工在深圳某小区的楼道内自缢身亡。这个武汉大学毕业的年轻人，未留一句遗言就离开了人世。有关“华为+员工+死亡”的讨论近日再次成为中国IT业界讨论的热门话题。

　　华为有关人士事后对媒体宣称，该员工实际有效工作时间仅为三天，“此前有一个月的企业文化培训。而从他三天上班时间的打卡情况来看，没有加班的记录。”华为为此付出了1万元“安抚费”并留下一句话：“张锐选择了这条路，也给公司造成了负面影响，这是一种不负责任的行为。”

    我在这里没有任何评论事件相关人员谁对谁错的意思，但是希望通过这个事件，可以和更多的战斗在IT界的同志们一起从中吸取点教训。
    开始评论之前，先对张锐表示慰问：天堂之路走好，在那个世界里保佑着你的亲人吧！！！

1、从个人角度看，他做出了一个对所有人不负责的选择，对不起自己18年的学习，对不起父母26年的养育。心理素质如此脆弱，刚进入公司一个多月，有什么压力至于选择不归路？轻于鸿毛还是重于泰山？相信现在正在IT业内工作的人们都不会再有这样的选择了……

2、从公司角度看，但从这件事上看，华为应该感到委屈。如果一个月的企业文化培训能达到让一个人踏上不归路的话，那岂不成了“魔”？恐怕也只有当年的法轮功才能到这种为祸人间的程度。
  鼓励加班、加班计入绩效，的确不是件很人道的事情，但也不至于因此承担这个“罪名”。正如华为相关人士所说，他给华为带来了负面影响。在公司创业阶段，正是“床垫文化”推动了华为的发展，“床垫文化”已经成为华为企业文化不可缺少的一部分。从此一发不可收拾，凡是进入华为的人都要接受这种文化，凡是接受不了的都要离开。
  可是，华为发展到今天这种程度，难道还是“初级阶段”吗？企业文化的传承固然重要，但是也要区分企业所处的阶段。否则，那个所谓的“xxx的冬天xx”恐怕不远了。

3、从社会角度看，有关政府机构是不是正在作着什么呢……一起接一起的因工作压力导致重病、死亡的事件，应该引起更多的关注，得到足够的重视，需要政府制定相关的政策，保护弱小的劳动者。现状是，企业要求员工加班，员工不得不加班，相比之下，在南方的企业情况更为严重一些。
  日本的IT企业、日本在中国的IT外资企业，加班都严格计算加班费，员工想加班都要经过公司同意之后才可以。为什么中国的IT企业和人家差别这么大呢？

4、从教育的角度看，他刚刚从学校里走出来，就经不起社会的考验了，教育他的学校是不是应该有所震动呢，教过他的老师们是不是会感到一丝愧疚呢？教育如果只是应试教育，那大可不必学这么多年，交这么多学费，5万块钱上一个大学，刚毕业就……
  请问那些亲爱的、敬爱的老师们，您真正关心过自己学生的内心、成长历程的？如果您是，那全世界人民都应该敬仰您；如果不是，那您的学生当中有没有一个叫张锐的？

5、从家庭角度看，父母对于这起事件也有“直接贡献”，而不仅仅是“受害者”。如果他们真的了解孩子的内心世界，孩子感到绝望的时候一定会想到和父母交流，去寻找解决问题的方法。可是他没有，没有留下只言片语。难道还可以说他和父母交流的很好？